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加拿大国际职业教育学院院长访谈录

发表日期:2015-12-04 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 
  问:听说居家护理员在加拿大工作满2年以后,便可申请绿卡,并可以做其他工作。对于居家护理员得到绿卡之后更容易找到哪些工作?
 
  答:居家护理员在获得加拿大绿卡后,有护理老人工作经验的在申请医院、老人院、康复中心等单位的护士,护理员工作方面具有较大的优势,较容易被聘用。另外,在申请宾馆、酒店的客房部、餐饮部服务员工作方面,也具有一定的优势。
 
  问:据说,目前加拿大雇主聘用的居家护理员菲佣占了较大比例,您认为来自中国的居家护理员与菲佣相比还有哪些差距?中国有可能成为另一个居家护理员劳务输出基地吗?
 
  答:目前,在加拿大的居家护理员中菲佣的确占了较大的比例。这主要是菲律宾非常重视居家护理员的专业培训。专业师资力量较强,培训质量较高。另一个原因是菲律宾人在英语方面没有障碍。菲律宾政府非常重视:“菲佣”这个已经闻名世界的劳务出口品牌,政府对于菲佣提供了各方面的支持与帮助,并在社会上广泛宣传为国家经济发展做出重要贡献,提高菲佣的社会地位,使得许多菲律宾的青年人热爱这个职业,喜欢这个工作。
 
  中国的居家护理员行业虽然起步较晚,但近几年随着中国经济的高速发展,这个行业发展很快。现在中国人家里聘用保目的数了越来越多,中国政府已开始重视提高居家护理员的整体素质,加强居家护理员的专业培训。中国开展居家护理员劳务输出有许多自己的优势。中国是一个人口大国,劳动力供给充足,劳动力在中国成本较低,许多中国具有较高学历的青年人也愿意出国寻找发展的机会。居家护理员劳务输出,将会给中国带来大量的外汇收入,对个人而言也会带来一笔丰厚的收入。因此,中国的居家保姆劳务输出,尤其是到北美工作,将会吸引一大批高素质的经过专业培训的并具有一技之长的申请人。这些申请人中有些已经具有大学本科或大学专科甚至更高学历,并具有较高的英语水平。同时,又特别参加了居家护理员专业培训,有些人已经在相关工作领域工作多年,具有丰富的相关工作经验。还有一些人具有自己的特殊才能,如具有普通话证书,有中文家教工作经验;具有特殊中餐烹饪技能或者中医保健按摩技能。因此,中国专业培训出来的劳务输出居家护理员,其特点将是整体素质好,学历高,英语过关,身兼多种技能,尤其是中文家教,中餐烹饪,中医按摩是中国人的特别优势,中国培养出来的居家护理员凭借上述优势完全可以在世界居家护理劳务输出市场上占有一席之地,并将在不远的将来成为另一个居家护理师劳务输出主要基地。

  问:加拿大为什么特别设立住家护理员移民项目?
 
  答:由于近几年来加国经济发展强劲,失业率大幅下降,其中,一些行业对其有一定技能的技术劳工需求量大增。而一些行业,如住家护理员,当地加拿大人不愿意从事此类工作,加拿大人喜欢工作之余能与自己的家人在一起。另一方面,加国经济的强劲增长,越来越多的加拿大人需要雇用住家护理员,因此造成了现阶段加拿大住家护理员供求关系严重失衡。加拿大是一个典型的移民国家,只有依靠从海外引进住家护理员来满足加国雇主的需求。为了能够吸引合格的申请人赴加工作,加拿大政府规定在加拿大做居家护理员工作满2年后,就有资格申请加拿大永久居留权,并可以申请其他工作。
 
  问:来自中国的居家护理员在加拿大工作有多长历史?她们现状如何?
 
  答:近几年。来自中国的居家护理员逐年增加,尤其是来自中国大陆居家护理员增长幅度较大。三年前,来自中国的居家护理员还是寥寥无几,多数是来自中国香港的菲佣。近两年来,大陆出现了一些居家护理员培训机构及中介机构,吸引越来越多的中国申请人申办此移民项目。
 
  来自中国已在加拿大工作的居家护理员总体上讲,素质都不错,在中国都受过专门培训并具有一定的工作经验。其中有相当比例的具有大学本科学历,他们中许多人身怀多种技能,如有些人受过普通话培训,可以兼职中文家教;有的人烹饪技艺高超,有些人受过中医保健培训,按摩手法独特,都非常受当地雇主的欢迎。她们大多数工作都非常努力,与当地雇主关系相处很融洽。现在,越来越多的加拿大雇主点名要来自中国大陆的居家护理员。
 
  问:来自中国大陆的居家护理员一般工作的家庭雇主都是哪些人?
 
  答:多数是在华人家庭工作。其中雇主来自香港,台湾的较多,来自大陆的雇主近几年也有增加的趋势。还有一部分居家护理员在加拿大白人家庭工作,他们多数是英语口语不错,有较高的的学历。其中一些人同时身兼中文家教,收入也比较多。
 
  加籍华人雇主多数是成功商人或者双职工白领家庭。加拿大白人雇主多数是与中国有业务往来的企业家。他们对中国有一定的了解,喜欢中国的文化与饮食。其中一些人想让他们的后代从小学好中文,将来去中国发展。
 
  问:来自中国的居家护理员在加拿大工作存在哪些问题与不足的地方?
 
  答:她们多数赴加前对加拿大了解不多,对加拿大的文化,风俗习惯不甚了解。尤其是一些西方礼节常识,缺乏了解,不注意小节,市场闹出一些误会和笑话。建议她们在赴加前,更了解一些关于加拿大的知识与常识。弄清中西文化与生活习俗的差异。
 
  问:来自中国的居家护理员对加拿大雇主印象如何?喜欢自己的工作吗?
 
  答:大多数非常喜欢自己的工作,对加拿大的雇主印象很好。由于绝大多数加拿大雇主是有一定社会地位的各界成功人士,整体素质高,与居家护理员的关系相处得较融洽。一些雇主对刚刚来的中国居家护理员提供了许多帮助,让居家护理员来到异国他乡后,也有在家的的感觉。加拿大政府制定了相当细致的劳工保护法,在居家护理员的合法权益方面,做了许多详细的规定。加拿大的绝大多数雇主都是遵守政府规定的法律。来自中国的居家护理员面对自己的居住条件工作环境相当满意,因为加拿大雇主得房子基本都是当地属于条件不错的别墅或高级豪华公寓。
 
  问:来自中国的居家护理员在加拿大工作时,最应注意的事项是什么?
 
  答:需要注意的事项较多,最应注意的事项是安全。包括居家护理员自己的安全、雇主的居家安全和所照料的儿童或老人的安全。加拿大政府对家居安全与人身安全事项非常重视。来自中国的居家护理员最好在赴加拿大前能通过培训机构了解一些加拿大居家护理员应注意的安全事项。抵达加拿大后,虚心学习,请教雇主,迅速熟悉雇主家里的设备使用方法及安全注意事项。不懂的地方要虚心请教。看护儿童时,要高度集中注意力,避免发生安全事故。
 
  问:中国居家护理员在加拿大的工作收入水平如何?
 
  答:加拿大政府有相应的劳工保护法,保护海外来加工作居家护理员的合法权益。政府规定有最低小时工资标准。加拿大各省个规定的标准略有不同。平均水平为最低小时工资为7.5加元。一般来自中国的居家护理员每月的平均收入为1500加元。照顾老人的或照顾2个以上孩子的收入要更高一些。由于来自中国的居家护理员都愿意加班工作,加班每小时的工资水平为1.5倍平时的工资。这是加拿大雇主最喜欢中国居家护理员的一个原因。因此,通常在加拿大工作的中国居家护理员要比来自其他国家地区的居家护理员日收入水平要高一大块。对于有一技之长的居家护理员,如中文教师,中餐烹饪,中医保健按摩等,收入水平更高一些。近年来有不少加拿大雇主愿意出年新高达5万加元的薪水聘用符合他们要求的中国居家护理员。目前,加拿大非常需要高素质的经过专业培训的居家护理员。在多伦多,温哥华两城市经常有一些高素质的居家护理员同时有两家以上的雇主争相高薪聘请的局面。而现阶段符合雇主要求的高素质居家护理员太少了。希望中国能够加强在这方面的专业培训。

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