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总结8.11外资医院招聘要求,这样4个准备后,就能进外资医院!

发表日期:2018-08-28 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 
 

文 | 裴老师

>>个人经历<<

 

护理高校的小美在公立医院实习2个月,在实习的过程中,带教老师跟她说,你一个本科生,各方面条件都不错,干啥不好咋做护士了。

 

这话让小美心里可矛盾,想想自己在学校努力学习专业知识,对护士职业生涯充满憧憬,可公立医院护士工作比较辛苦,职业认同感严重不足。

 

后来小美了解到外资医院护士工作比较轻松,幸福感较高,她有意去外资医院上班,但不知道要需要提前做哪些准备。

 

8.11招聘会期间,像小美这样的问题还是很多的,外资医院福利相对来说确实不错,对个人能力的成长帮助也比较大。

 

小编就如何才能进入外资医院工作做了一些整理,供大家参考!




了解多家外资医院,确定目标医院

 

国内有多家外资医院,各家的文化和管理各不相同。

 

例如:

 

1、国际SOS是全球性医疗、救护、转运机构,海陆空紧急转运危重病人是其业务亮点,对护士要求较高,需要护士有丰富的ICU、ER工作经验,或者有全科照护能力。

 

2、和睦家是知名的外资医疗机构,下属分院中多家通过JCI认证,要求护士具有国际护理理念和较好的英语交流能力。有意向去外资医院发展,需要提前了解各个外资医院的情况,确定目标医院。


一定的英语表达能力

 

外资医院多具有国际化的医疗团队,也具有较强接待外国病患的能力,这就要求护士具有一定的英语表达能力。

 

护理人员应加强专业英语词汇的学习,熟练掌握医学术语,达到阅读外文文献和编写英文病例的水平。同时应注意提高英语听说能力,做到能用英语进行基本的交流。

 
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评判性思维和处理问题的能力

 

我国目前对于护理教学的主要评价方式是书面形式或标准操作考核, 这种方式重评价结果轻评价过程,很少用批判性思维思考问题。

 

但外资医院普遍看重护士的批判性思维和处理问题的能力,要求护士在临床工作中主动地多思考,对患者的情况进行观察、收集、分析和判断,确定适合患者的个性化护理措施。
 

 

需要专业的面试指导

 

针对面试过程中常见的问题提前做好准备,现场流利的英文表达会给面试官留下不错的印象,提高面试通过率。

 

安琪在第一届国际护理论坛暨第二届高端护理人才招聘会上为面试人员提供了专业的面试培训,培训成果较为显著,面试官所问问题面试培训中问题重复率达到80-85%左右。

 

PS:

第一届国际护理论坛暨第二届高端护理人才招聘会安琪国际部为面试人员提供中英文简历完善修改(提高英文书写能力)、口语测评(考察英语听说能力)、面试指导小班课等服务,提高了面试者的综合能力,增加了通过面试的机会。

 

最后没来招聘会现场的小伙伴们,还有其他关于外资医院的问题来问小编吧!

 

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