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美国男女同工不同酬现象突出 女性平均薪水仅为男性的79%

发表日期:2017-01-12 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 

  据中国之声《全球华语广播网》报道,最新调查显示,美国男女同工不同酬的现象比较突出。

  男女同工不同酬是世界各国普遍存在的现象,即便在美国这种平权运动进行的比较彻底的国家也不例外。自从1996年以来,美国男女工人薪酬的差距有所缩小,但依然是美国妇女平权运动为之斗争的问题之一。

  20年前,美国就在每年的4月份设立平等薪酬日,引起了人们对于男女薪酬差距现象的关注。奥巴马总统执政以来,也一直致力于推动男女薪酬平等,但收效似乎不大。

  根据美国人口普查局的数据,美国男人每挣1美元,美国女人挣79美分,也就是说美国女性的平均薪水只相当于美国男性的79%。不同专业男女同工不同酬的现象具有明显差别。平均而言,男科学家比女科学家每年多挣2.9万美元,男医生比女医生每年多挣1.5万美元,同是制造业的工人,女工人每年平均比男工人少挣1.3万美元,女教师比男教师每年少挣6600美元。分族裔来看,女性薪酬与男性的差距更大,比如在加州,拉丁裔的女性薪酬只相当于白人男性的43%,黑人女性的薪酬相当于白人男性的63%,亚裔女性的平均薪酬相当于白人男性的72%。从整个加州来看,全职女性的中位薪水是42486美元,而全职男性的中位薪水是50539美元,女性相当于男性的84%,这还算是差距较小的州,路易斯安那州男女雇员的中位薪水的差距高达35%。

  男女薪酬差距是由多种因素造成的,首先是女性更有可能从事薪水较低的工作。美国国家经济研究局所做的研究发现,美国男女薪酬差距有一半是由于女性更多地集中于薪酬较低的工作,比如护士、教师等工作。或者是在同一个行业中从事层次较低的工作。第二个原因是在找工作时,女性要求工资低于男性。美国一家雇佣网对全美10万份薪资的调查发现,全美女性平均索要的全年薪水和补偿比男性低1.4万美元。同样工种的同样职位,雇主给女性开出的待遇比男性平均少3%。研究也发现,女性自我期待值高一些可以为自己争取到更大的福利,年轻女性的薪水反倒比年轻男性高一点,但随着工作年限的增长,女性期望值降低,实际到手的薪水也就比男性低。第三个因素是对女性的歧视有关,同样的学历证明和证书,干一模一样的工作,女性得到的薪水少于男性。澎博新闻社去年曾经报道,对12000名拥有MBA学位的男女调查发现,工作8年之后,女性比男性的收入平均低20%。(《全球华语广播网》美国观察员余浩)

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