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《护士人文修养》--社会分层与社会流动

发表日期:2016-07-11 | 来源 :国际护士网 | 作者 :www.the-nurses.com |点击数: 次 收听:
 
社会分层与社会流动
 
理人员的合理流动是指有利于护理人员的合理使用,对护理工作及社会的发展起积极促进作用的社会流动。如对护士进行考察、培养,将素质水平较高、能力较强者提升使用;又如,在医疗卫生体制改革中社区卫生服务站的设立,有些护士从医院调整到社区服务站工作等。护理人员的社会流动是社会发展的具体表现,护理人员合理流动的主要意义表现在以下方面。
 
1.有利于护理人力资源的合理配置
护理人员合理流动能充分调动护理人员的积极性和创造性,做到人尽其才,防止人才浪费,形成合理的人才结构。
 
2.有利于护理人员形成积极向上的心态,推动护理科学的稳步发展
护理人员合理流动的重要表现之一是上向流动,即个人由于才能素质的增强,使自身职务晋升,收入增加,社会地位提高。要实现这种上向流动,护理人员必须努力学习,刻苦钻研业务,不断提高自身的素质水平和技能,而这在客观上推动了护理科学的发展。
 
3.有利于提高护理工作的有效性和科学性
科室、病区护理人员的合理流动可以打破专业壁垒,促进各护理专科之间的相互渗透、交流,这与现代医学、护理学分化与综合的发展趋势是相吻合的。另外,不同层次之间合理的垂直流动可以密切上下级、管理层与基层之间的关系。因为通过竞争上岗、择优选拔、流动到各级管理岗位的人员,一般说来,既有丰富的实践经验,又具备管理工作能力和群众基础与威信。所以,他们比较了解实际情况,容易发现护理工作中存在的问题,能较好地胜任护理工作的领导和管理。
 
 解决护理人员不合理社会流动的措施
 
在我国现阶段,医务人员的社会流动有一部分还是在国家统一计划指导下进行的。但是,随着社会主义市场经济体制的建立,人才市场的兴起和发展,医务人员特别是医学院校毕业生随人才市场的自由流动将越来越多。这种自由流动将越来越成为医务人员社会流动的重要渠道。计划分配和调动的比例将日益缩小,以致最后被自由流动所取代。如不合理流动随之加大,将导致护理队伍人才流失,带来负面影响。为有效促进护理人员的合理流动,需要相关部门做深入的调查研究,制定相关的对策。
 
1.建立健全相关制度法规
建立健全保护护理人力资源的制度和法规,对护理人员生理、心理需求的满足提供制度上的保证和支持。
 
 (1)有效配置,科学管理。对护理人员的配置应有最低人数的限制,科学计算护理工作量,合理使用护士,并有相应的监督部门对各医院实行情况进行监督并采取措施,使各医院、各科室的护士结构比例合理。
(2)合理使用,体现价值。应明确护士的工作内容、职责,优化护理资源配置,依据级别,分层、分级使用护士,体现护理工作价值。
(3)完善待遇,留住人才。在奖金分配、住房补贴等福利待遇上保证护士享有平等的待遇。
 (4)加强培训,鼓励进取。护士的培训要得到保障,各省、市、地区、医院应建立责权利相统一的护理管理组织体系,制定护理人力资源培养方案,加强业务培养,努力提供有利于护士学习的条件、环境,以满足广大护理人员提高自身学历水平和社会地位的需求。
 
2.提高管理水平,增强凝聚力
各级护理管理者应不断提高自身素质,增强护理管理的科学性,达到对护士分配、使用、管理46    第二章  在社会舞台上演绎人生——护士的社会学修养
的合理性。首先,应加强对护士的考核,根据他们的素质、能力、水平,做到人尽其才,才尽其用。
其次,加强与护士的沟通,及时了解护士生理、心理的问题和需求,有针对性地进行疏导。良好的护理人才选拔、培养、考核、晋升、使用的工作机制,是保证护理人才合理流动的基础;有效的沟通是营造良好氛围,增强凝聚力,充分发挥护士主动性和创造性的保证。
 
3.加强尊重护士的宣传工作,不断提高护士的社会地位
护理工作是医疗卫生事业中维护人类健康不可或缺的专业。但是,长期的社会偏见、传统观念的影响,以及人们对护理工作意义、内容缺乏了解造成的曲解,使护士的社会地位并不理想。
为此,应加大宣传力度,以增强护理人员的社会归属感和满足感,这也是稳定护理队伍的重要措施之一。    、
 
4.加强对护理人员的职业道德素质教育
护理人员不合理的社会流动,与护理人员的职业道德素质有着密切的联系。为此,应加强对护理人员职业道德教育,提高他们对护理职业重要性的认识,帮助他们树立科学的人生观、价值观,自觉抵制金钱至上、拜金思想,正确处理个人利益与社会利益、个人的自我价值与社会价值的关系,鼓励、提倡自我奉献的精神。

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